“紀檢監察機關不是天然的‘保險箱’，紀檢監察干部也不具備天然的‘免疫力’，我們在今后的工作和生活中要時刻繃緊思想之弦，堅守廉潔底線……”近日，在觀看警示教育片《零容忍》后，臨澤縣紀委監委某紀檢監察室負責同志有感而發。

今年以來，臨澤縣紀委監委制定《干部日常管理辦法》、《打聽、干預監督檢查審查調查工作和請托違規辦事的報備及責任追究規定》等11項管理制度，認真落實財務管理、請銷假、借調干部管理等規章制度，建立全縣75名紀檢監察干部廉政檔案，對苗頭性、傾向性問題及時糾正，對各類違紀行為“零容忍”。從人大代表、政協委員以及司法、教育等行業系統聘請特約監察員14名，通過邀請列席重要會議、參與專項監督、召開座談會聽取意見建議等方式，主動接受社會監督。至目前，受理紀檢監察干部問題線索1件，給予政務處分1人。

干部管理，要“管人”也要“感人”。該縣通過組織紀檢干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽案件庭審等方式，常態化開展警示教育?？h紀委監委主要負責人不定期與班子成員和各室主任談心談話，對4名干部開展了“政治家訪”，了解思想動態，主動幫助解決工作和生活中的困難和問題，激發干部干事創業熱情。組織開展“學雷鋒志愿者服務”活動、“孝老愛親·巾幗先行”主題系列活動和“快樂工作·健康生活”“慶七一”職工運動會，從思想、工作、生活上關心干部，增強隊伍凝聚力和向心力。

“下一步，我們將持續鞏固深化‘作風建設年暨黨建提升年’活動，堅持嚴管厚愛并重，進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，錘煉政治品格，提升能力水平，為推動全縣紀檢監察工作實現高質量發展提供有力的干部人才支撐?！笨h紀委監委負責人表示。（供稿：施惠榮 蔣雨蓉）